企业考勤签到管理多重考勤并存缺陷

发布日期:2019-10-31 15:46   来源:未知   

  考勤签到管理是劳动关系管理的日常基础工作,但正是这一最基本的工作却被很多人力资源管理者忽视,围绕考勤而产生的劳动争议居高不下,而企业考勤签到管理的诸多缺陷也直接导致用人单位承担败诉风险,一肖两码免费公开他呼吁政府部门尽快。本文介绍考勤签到管理中的九大缺陷,以便让人力资源管理者更好的完善考勤签到管理制度和操作流程,以最大程度减少风险。

  当前科技迅猛发展,考勤方式也日新月异,从纸片打卡钟考勤到射频IC卡打卡考勤,从指纹打卡考勤到人脸识别考勤,不一而足。诚然多数企业执行单一的考勤方式,但多重考勤的企业也大有人在。部分用人单位为了减少电子考勤的差错(如漏打卡、设备损害、设备误差等)另外增加了手工考勤方式,而这两种考勤方式在记录结果上可能存在较大差异。

  在许多加班费劳动争议案件中,浑南小户型装修设计图。用人单位主张按手工考勤作为认定工作时间的依据,而劳动者则主张以电子考勤为准。由于大部分用人单位对出勤时间的认定标准并无制度规定或合同约定,则也导致在实际的争议处理中,仲裁员或法官往往会从有利于劳动者角度考虑,很显然,企业应当规范考勤签到管理,由于管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性,用人单位应当承担主要责任